IA, Autonomia e Isolamento
A utilização de IA nas organizações é uma realidade e os investimentos são crescentes. Há uma expectativa, justificada, de ganhos individuais e colectivos na produtividade. Há cada vez mais pessoas a utilizar, eu sou uma delas.
Se por um lado nos garante maior autonomia, desde que usada com consciência e sentido crítico, por outro limita as interações com humanos provocando isolamento. Esta tendência contribui para uma menor inclusão e isso vai certamente agravar os fenómenos de depressão e burnout que se têm vindo a verificar desde a pandemia.
A geração que iniciou a vida profissional no pós pandemia tem pouca experiência de trabalho presencial. Para eles, em muitos sectores de actividade, a expressão "voltar ao escritório" não se aplica, pelo que o factor de trabalho presencial não é por eles considerado para combater o isolamento.
É também importante ter em conta que a solidão dos líderes pode aumentar tornando a sua missão mais difícil, e isso pode ter consequências preocupantes para as organizações.
Produtividade e bem-estar estão relacionados. Mentes mais saudáveis, são mais eficientes, mais eficazes, em trabalho individual e em equipa. É, por isso, importante que no contexto organizacional existam interacções sociais de boa qualidade para aumentar a probabilidade de haver alta produtividade de forma continuada.
Somos seres sociais, foi assim que nos desenvolvemos como espécie, é assim que nos protegemos e crescemos. Ao diminuir as interacções humanas arriscamos também a tornarmo-nos um pouco menos humanos…
Promover IA nas organizações é importante, mas é também importante desenvolver conexões sociais de qualidade para garantir organizações saudáveis e de alta produtividade.
Nota: leitura complementar artigo “Cultura Organizações e Conversas"
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